Dans le présent document :

a) L’emploi du masculin est utilisé uniquement dans le but d’en alléger la forme.

b) Le mot « film » est utilisé comme terme générique et inclut toute production audio-visuelle, film ou vidéo.

PRÉAMBULE

Parce que nous sommes des monteurs et des assistants-monteurs professionnels,

Parce que nous avons à coeur la qualité et la pérennité de notre travail,

Parce que nous avons le souci de transmettre et de promouvoir notre savoir, et notre savoir-faire,

Parce que nous croyons à l'importance de nos interventions sur chaque production cinématographique ou télévisuelle, pour le bien même de ces productions,

Parce que nous voulons respecter la structure hiérarchique d'une production et ainsi y affirmer la place du montage,

Parce que nous estimons qu'il y va de l'intérêt de la production que le montage s'effectue dans les meilleures conditions possibles, dans le respect entendu des règles de l'art,

Parce que nous voulons continuer à développer les conditions nécessaires à l'évolution de notre métier,

Parce que nous voulons favoriser l'essor de l'ensemble des membres du département de montage, et à ces fins, instituer des méthodes garantissant la pratique de la profession dans l'intérêt commun,

Nous avons décidé d'associer nos efforts pour réaliser ces desseins.

Le montage est l’étape où, à partir du matériel image et son, s’élabore la forme définitive d'un film.

Il s’agit d’un travail tant artistique que technique.

Le monteur analyse et interprète le matériel filmé pour en dégager une structure, un rythme et un sens. Ce processus de fabrication est d’abord et avant tout le résultat d’un dialogue entre le monteur et le réalisateur et s’élabore dans le temps et la réflexion autour du film à faire. L’équipe de montage est responsable d’assurer le suivi des différentes étapes de finition du film jusqu’à la copie finale. Le travail de l’assistant-monteur consiste à faciliter le travail du monteur afin de permettre à celui-ci de se concentrer sur l’aspect créatif de son métier à chaque étape du processus. Son travail est à la fois technique et créatif, et son implication à chacune des étapes de la post-production est indispensable.

Les objectifs du département de montage sont:

 Promouvoir et défendre les droits des monteurs et des assistants-monteurs engagés dans la production d’une oeuvre audiovisuelle.
 Encourager la pratique du métier dans des conditions décentes, généralement admises ailleurs dans la communauté cinématographique et télévisuelle internationale.
 Promouvoir pour l’assistant-monteur un horaire de travail qui lui permette de travailler avec le monteur et de suivre adéquatement les différentes phases du montage.
 Aider les membres du département de montage à obtenir une rémunération et des conditions de travail équitables, et élaborer à cet effet une ligne d’action commune à tous les membres.
 Préserver au métier de monteur ses lettres de noblesse.
 Revaloriser le métier d’assistant-monteur et encourager les stages ou la présence d’un apprenti au sein de l’équipe de montage.
 Promouvoir un savoir-faire basé sur des critères de qualité généralement admis dans la communauté cinématographique et télévisuelle internationale.
 Être une source d’information à l’usage des membres, afin de propager et faire valoir de nouvelles idées, de coopérer avec les autres corps de métier et encourager ceux-ci à la réciprocité pour servir au mieux les intérêts de la profession.
 Encourager des tables de discussion et d’échange entre monteurs d’ici et d’ailleurs, afin de partager un savoir-faire dans un esprit de collégialité.
 Développer la relève, notamment en balisant les critères d'avancement et d'accession aux diverses fonctions, et encourager les efforts pour renouveler la profession.
 Offrir aux monteurs un code de déontologie.

Considérant que les membres du département de montage reconnaissent, qu’en plus de leur rôle crucial et essentiel dans l’élaboration d’un film, ils sont aussi les dépositaires de responsabilités, dont celles de faire grandir la profession ;

Considérant que les membres du département de montage reconnaissent qu’ils doivent mériter la confiance qui leur est donnée en privilégiant un comportement hautement professionnel et des normes élevées de conduite ;

Considérant que les membres du département de montage ont comme priorité la qualité du produit de leur travail ;

Considérant que les membres du département de montage estiment qu’un Code de déontologie constitue un moyen légitime et nécessaire pour équilibrer leurs intérêts professionnels et leurs responsabilités;

À ces fins, le présent Code de déontologie a été adopté par les monteurs lors de la réunion du département de montage du 21 mars 2006 :

 Le monteur s’engage à respecter le minimum salarial établi par les ententes collectives en vigueur et ne doit en aucun cas créer une concurrence déloyale.
 Le monteur se doit d’exiger des temps de montage adéquats au type de projet (long-métrage fiction, long-métrage documentaire, film télévisuel, documentaire télévisuel, mini-série, série documentaire, magazine, publicité…) et en fonction des critères suivants : quantité de matériel, temps de tournage, langue de tournage, complexité du projet, effets spéciaux, etc… (Une liste de ces critères sera plus amplement détaillée et mise à la disposition des monteurs afin de les aider à bien évaluer le temps nécessaire à un montage).
 Le monteur qui se voit offrir un projet déjà amorcé par un autre monteur se doit, par respect pour ce dernier et afin de s’assurer qu’aucune injustice n’a cours, de communiquer avec ce monteur et de l’aviser de la situation.
 Le monteur ne doit jamais servir de prête-nom pour accommoder une production.
 Le monteur doit refuser tout travail au noir.
 Le monteur ne peut en aucun cas dire ou écrire des choses non fondées, mensongères en vue de porter atteinte à la réputation ou à l’honneur d’un de ses pairs.
 Le monteur doit reconnaître que les autres monteurs ont les mêmes droits et privilèges que lui et qu'il ne doit d'aucune façon porter atteinte à ces droits et privilèges.
 Le monteur doit voir à ce que le mérite du travail professionnel de ses adjoints leur soit reconnu.
 Le monteur doit faire des efforts raisonnables pour contribuer au développement de la profession, notamment par l'échange de ses connaissances et de son expérience, avec ses collègues et les étudiants de maisons d'enseignement reconnues par l’AQTIS. (Dans les limites décentes de la discrétion et de la confidentialité).
 Le monteur fait tous les efforts pour sensibiliser ses adjoints, collaborateurs et subordonnés aux questions de déontologie professionnelle et pour les encourager à respecter la lettre et l’esprit du présent code.

Les documents produits par le département de montage doivent demeurer à l’usage exclusif des monteurs et des assistants-monteurs du département ; ils sont conçus en vue d’être des outils de référence sur lesquels les monteurs peuvent s’appuyer pour exercer leur expertise.

En conséquence, chacun des membres du département de montage se dit solidaire de la Charte et des principes fondamentaux qui y sont énoncés.